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部门科室职责

一、人事处内设科室工作职责:

1.人才开发科工作职责:

1.制定、完善人才引进相关规章制度,并具体组织实施。

2.制定学校每年高层次人才引进计划、人事代理进人计划并具体组织实施

3.面向国内外多渠道宣传引进政策、发布引进需求、并组织各用人单位外出招聘。

4.高层次人才的洽谈、来校接待、请示报批、协议签订工作。

5.新进人员报到手续办理、档案到校情况跟踪,高层次人才引进待遇发放住房协调

6.高层次人才来校工作后的试用期考核、中期考核和期满考核

7.组织实施空岗补缺招聘和科研团队自聘等。

8.完成领导交办的其他任务。.

 

2.人事科工作职责:

1.学校人员编制管理。

2.科级干部的选拔、聘任、培训和考核以及科级及以下管理岗聘任等相关工作。

3.教职工校内调动、返聘等人事调配工作。

4.教职工年度考核管理。

5.人事代理合同续签工作。

6.学校聘余人员管理及培训。

7.教职工离职受理及离职手续办理。

8.教职工探亲路费报销的审批、工作证办理。

9.年统等业务范围内的人事数据统计工作。

10. 协调处理用工纠纷及业务范围内的信访工作。

11.人事处公章管理。

12.完成领导交办的其他工作。


3.师资建设科工作职责:

1.专业技术岗位设置与聘用管理工作。

2.师资队伍建设规划与实施。

3.各类人才项目申报、管理与服务。

4.博士后流动站及博士后管理工作。

5.教师培训培养、管理与服务工作。

6.教师国内外研修访学管理与服务工作。

7.完成领导交办的其他工作。

 

4.工资福利科工作职责:

1.负责教职工日常工资、福利发放与日常工资档案管理工作。

2.负责教职工社会保险相关业务办理工作。

3.负责教职工日常工资、社会保险预算和工资年统等相关工作。

4.负责教职工退休和延退手续办理工作

5.负责遗属抚恤、丧葬费和遗属生活困难补助等审核和发放工作。

6.负责教职工考勤管理及请假审批等工作

7.负责教职工公积金缴纳人员条件审核工作

8.负责开具工资收入证明。

9.完成领导交办的其他工作。


5.绩效管理科工作职责:

1.负责制定学校绩效分配方案。

2.负责核拨二级单位绩效包干经费。

3.负责指导并审核教学单位绩效分配方案和办法制定,对过程进行监督。

4.负责管理和监督绩效包干经费的使用和发放。

5.负责制定二级单位考核办法,组织实施考核工作,核拨考核绩效。

6.负责学校绩效工资总量申报和动态调整工作,配合做好上级主管部门的监督、检查工作。

7.为学校薪酬制度改革提供必要的决策依据。

8.完成领导交办的其他工作。


        二、职改职称服务科工作职责:

    1.负责科室工作计划、相关规则制度制定与实施。
    2.专业技术资格申报和评审的培训指导。
    3.专业技术资格推荐、评审、材料整理、上报等相关工作。
    4.开展相关人员专业技术资格认定工作。
    5.开展外省调入人员专业技术资格重新确认工作。
    6.专业技术资格证书办理、验审工作。
    7.教师资格认定的组织工作。
    8.做好处内办公室业务总体协调
    9.做好领导交办的其他工作任务。


三、教工部师德师风建设工作职责:

    1.开展学校的师德师风建设工作,组织落实国家、教育部、自治区及学校关于师德师风建设的决策和部署;
    2.建立健全学校师德师风建设长效机制;
    3.开展师德师风培训教育、先进评选、典型宣传等活动;
    4.开展师德师风考核及建档工作;
    5.协助相关部门做好课题申报、职称评审、岗位评聘、考核评价、职务(级)晋升等工作,开具教师师德师风证明;
    6.开展学校师德师风情况调查研究工作,为学校决策提供依据;
    7.做好部门领导交代的其他工作任务。


 






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